Como você enfrentou os desafios da carreira jurídica na era pós-pandemia?

Profissionais do Direito discutem os desafios da carreira e a busca por limites na era pós-pandemia, durante o Congresso AB2L Lawtech Experience 2022.

Em uma das palestras do AB2LEX 22, profissionais renomados do Direito compartilharam suas experiências e reflexões sobre os desafios enfrentados ao longo de suas carreiras, abordando especialmente a busca por limites na era pós-pandemia. Entre os participantes estavam Giovani Ravagnani, Legal and Compliance na Buser e Professor na Link School of Business; Andreu Wilson, Chief Diversity and Inclusion Officer na Souza, Monteiro & Brito Advogados Associados, também Professor de Pós-Graduação em Direito da Energia na Verbo Jurídico e na ITS Rio; e Ananda Portes Souza, Legal & Compliance Director na Blip.

A conversa começou com uma reflexão sobre a necessidade de recomeçar várias vezes na carreira. “Nos anos de carreira vou começar do zero algumas vezes na vida”, disse um dos participantes, expressando um sentimento compartilhado por muitos no campo do Direito. A incerteza sobre suas habilidades e a sensação de desencontro foram temas comuns entre os debatedores.

A conversa também abordou um documentário e um livro que exploram a ideia de que o excesso de liberdade no trabalho pode, na verdade, levar à escravidão. Os participantes concordaram que, embora a liberdade no ambiente de trabalho seja desejável, é importante estabelecer limites claros entre vida profissional e vida pessoal para garantir uma relação saudável com o trabalho.

Giovani Ravagnani compartilhou sua visão sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e como os prestadores de serviços lidam com esse tema. Ele enfatizou a responsabilidade mútua entre empregadores e funcionários na criação de um ambiente de trabalho equilibrado.

A discussão evoluiu para o papel dos gestores na orientação dos funcionários sobre como estabelecer limites de forma assertiva e profissional. Foi destacada a importância da empatia e da comunicação transparente entre gestores e funcionários para garantir um ambiente de trabalho saudável.

Andreu Wilson, como Chief Diversity and Inclusion Officer na Souza, Monteiro & Brito Advogados Associados, trouxe à tona a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Ele destacou como a diversidade racial e outras formas de diversidade estão se tornando cada vez mais importantes para as empresas, especialmente sob pressão de multinacionais e outras instituições que agora estão cobrando políticas de contratação e métricas de diversidade.

Além disso, Andreu também discutiu a possibilidade de estabelecer métricas de saúde mental e medições de turnover como ferramentas para controlar e avaliar o bem-estar dos funcionários no local de trabalho. Ele expressou esperança de que as empresas caminhem nessa direção, especialmente com a crescente conscientização sobre saúde mental durante a pandemia.

Outro ponto levantado foi a responsabilidade dos clientes na criação de prazos realistas e na consideração da saúde mental dos profissionais do Direito. Os debatedores concordaram que o compromisso mútuo entre clientes e escritórios de advocacia é essencial para garantir uma cultura de trabalho equilibrada.

Ananda Portes Souza compartilhou suas reflexões sobre a responsabilidade dos clientes na criação de prazos realistas e na consideração da saúde mental dos profissionais do Direito. Ela ressaltou como os clientes também desempenham um papel crucial na manutenção de um ambiente de trabalho equilibrado, e como a conscientização e o compromisso mútuo são essenciais para garantir uma cultura de trabalho saudável.

No final, ficou claro que a busca por limites na carreira jurídica é um desafio contínuo, mas que pode ser alcançado por meio da comunicação aberta, empatia e compromisso mútuo entre todas as partes envolvidas. A discussão reforçou a importância de colocar em destaque o tema da saúde mental no ambiente de trabalho e encorajar todos os profissionais do Direito a se sentirem à vontade para discuti-lo publicamente.

A mesa-redonda encerrou com um convite para os participantes se engajarem em iniciativas voltadas para a saúde mental, como podcasts e redes sociais dedicadas ao tema, reforçando o compromisso de continuar a promover o diálogo sobre essa questão crucial no campo do Direito.

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